Entreprises : choisissez la
voiture électrique pour votre flotte

Récemment, nous nous sommes intéressés au PDE, le Plan de Déplacements Entreprise, une mesure mise en place déjà dans 250 entreprises en France. Celui-ci demande la mise en oeuvre d’aménagements du temps de travail et l’utilisation d’autres moyens de transport que la voiture individuelle. Cependant, il n’est pas toujours possible de limiter les déplacements (ex : pour les commerciaux, journalistes, intervenants sur sites, …) ou, il est géographiquement compliqué d’inciter ses collaborateurs à prendre les transports en commun ou le vélo sans affecter sa productivité (notamment lié à la fatigue des trajets).

Dans cet article, nous souhaitons mettre en lumière la cohérence de la mise en place d’une flotte électrique dans les entreprises afin de dépasser le simple cadre du PDE.

Qu’est-ce qu’un Plan de Déplacements Entreprise ?

Le Plan de Déplacements Entreprise (ou PDE) est une mesure liée à la Loi sur la Transition Énergétique pour la Croissance Verte et appartenant au Plan Climat et Santé Environnement. Mis en place en 2018, il s’agit de promouvoir la mobilité propre au sein et à l’initiative des entreprises dans le but de réduire les émissions de gaz à effet de serre. 

Concrètement, il s’agit de proposer des solutions alternatives aux déplacements polluants (notamment en véhicule essence et diesel). Ceci, à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprises y compris les fournisseurs, les clients et les visiteurs bien qu’il est évident que le premier niveau d’intervention de ce plan concerne le déplacement des salariés.

Qu’entend t-on par solutions alternatives de déplacement ?

35% des émissions de CO2 françaises sont issues du secteur du transport. Il est alors clairement affiché que ce plan cherche à limiter au maximum les trajets en voiture engendrés par le travail, notamment les allers retours quotidiens. Le PDE concerne donc la promotion de moyens de locomotion vert tel que le vélo ou les transports en commun ainsi que les mobilités partagées. Cependant, il est parfois logistiquement compliqué de substituer la voiture individuelle, notamment dans les zones où les transports sont saturés, voire inexistants, ou si les salariés résident loin de leur lieu de travail. 

C’est pourquoi, la voiture électrique représente aujourd’hui un atout majeur pour les entreprises soucieuses de réduire leurs impacts environnementaux car elle facilite le confort des salariés par la non modification de leur organisation.

Pourquoi aller au-delà du PDE et intégrer la voiture électrique ?

Le Plan Déplacements Entreprise, en plus d’être ancré dans le développement durable, doit absolument combiner les enjeux environnementaux, les contraintes de l’entreprise mais surtout les besoins personnels des salariés. Il intègre alors deux paramètres importants  :

L’optimisation des trajets

L’objectif de cet audit est d’arriver à diminuer les coûts liés aux transports au sein même du Plan Déplacements entreprise sans que cela n’affecte la productivité. Autrement dit, il est beau de faire des économies mais encore faut-il que cela ne contraigne pas les salariés en affectant leur confort, les rendant moins productifs.

Quelle solution ? Repenser sa flotte.

Si la voiture est un élément irremplaçable pour les trajets de vos collaborateurs, pourquoi ne pas opter pour un renouvellement de votre flotte ? Sachez que cela représente un avantage majeur : des réductions de coûts sur les anciens véhicules liés notamment à la maintenance et leur consommation de carburant. Les émissions de CO2 engendrent elles aussi des coûts via la TVS. Renouveler son parc pour des véhicules plus propres permet d’être exonéré de cette taxe payée chaque année. 

A noter que la loi LOM obligera dès 2022 à ce que 10% du renouvellement de son parc soit électrique. 

L’intégration des besoins personnels des salariés

Les véhicules de fonction servent aujourd’hui autant pour les déplacements professionnels que pour des trajets personnels. Ces voitures doivent donc être compatibles avec les besoins quotidiens des salariés. L’accroissement de l’intérêt pour l’environnement et la volonté d’engagement dans sa préservation doit aujourd’hui motiver les employeurs à créer un projet commun autour de ces valeurs fortes. Les politiques RSE représentent à l’heure actuelle un premier levier d’engagement sociétal avec lequel la voiture électrique matche parfaitement. Un PDE intégrant ce mode de transport permettra de fédérer les collaborateurs, de les engager et de participer à leur satisfaction personnelle liée à l’envie de protéger la planète.

Les avantages de la conversion à l'électrique (rétrofit)

Pour pousser davantage la réflexion sur l’intégration de la voiture électrique dans la mise en place d’un PDE, nous pouvons nous tourner vers la conversion de véhicules thermiques en véhicules électriques.

Pourquoi le rétrofit ?

L’avantage premier est que vous offrez la possibilité à vos collaborateurs de conserver le véhicule avec lequel ils ont l’habitude de rouler. Celui-ci sera peut-être déjà floqué aux couleurs de l’entreprise et l’intérieur aménagé en fonction des besoins de vos salariés ; autant conserver ces éléments et réduire les coûts associés. En ce qui concerne l’engagement environnemental, vous participerez non seulement à la transition énergétique mais également à l’économie des ressources puisque vous revaloriserez des composants plutôt que de rentrer dans un processus de production complet. De quoi être doublement plus engagé en terme de RSE et ce, sur deux sujets différents soit :

• la mobilité  propre
• l’économie circulaire 

En conclusion, nous ne sommes pas contre la mise en place d’un PDE : bien au contraire ! Nous mettons seulement en avant le fait qu’il faut également aller au delà de ce dispositif qui, pour être efficace, ne doit pas contraindre le salarié et le garder engagé. C’est pourquoi la conversion électrique de son parc apparaît cohérent vis à vis des problématiques RSE mais également des contraintes inhérentes à l’entreprise et ses déplacements.

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