Nos valeurs

La transition du secteur du transport vers des moyens de mobilité propre est urgente !

30% DU CO2 émis en France provient du secteur du transport. Il est donc urgent d'agir !

Toutefois, la généralisation des mobilités propres reste à ce jour compliquée, d’une part en raison de son coût élevé, et d’autre part car l’offre de véhicules propres est encore trop limitée.

On estime aujourd’hui qu’1 milliard de véhicules sont en circulation sur terre. Face à l’urgence climatique et aux législations de plus en plus contraignantes qui oeuvrent à la mise en place d’une transition énergétique, l’industrie automobile pourra-t-elle produire et commercialiser 1 milliard de véhicules propres d’ici 2050 ?

Nos ressources naturelles étant limitées, et la production de véhicules électriques neufs étant très polluante, nous devons repenser notre manière de consommer en revalorisant l’existant plutôt qu’en cherchant à surproduire.

Face à ce constat, TOLV s’est donné pour mission de rendre la mobilité plus propre et plus accessible. Depuis 2018, nos équipes conçoivent et installent des kits de rétrofit qui permettent de convertir des véhicules thermiques existants en véhicules 100% électriques.

Nos engagements au quotidien

Le statut d'entreprise à mission

TOLV est une entreprise à mission au sens de la Loi PACTE, et a inscrit sa mission et sa raison d’être dans ses statuts : rendre la mobilité plus propre et plus accessible.

Cette mission est alignée avec les objectifs de développement durable de l’ONU, en particulier avec les objectifs 11 (villes et communautés durables) et 13 (lutte contre les changements climatiques).

Chaque année, un rapport annuel évaluant l’accomplissement de cette mission sera publié par un comité indépendant. Autrement dit, nous n’évaluons pas nos performances uniquement sur le volet financier, mais également sur celui de l’accomplissement de notre mission.

Bien-être au travail et épanouissement des équipes

Nous passons beaucoup de temps sur notre lieu de travail, et il est important que le bien-être des équipes y soit préservé. Responsabilisation et autonomie, gestion libre de son emploi du temps et de ses jours de télétravail, communication interne et rituels d’équipe, mais surtout bonne ambiance et organisation régulière d’événements pour favoriser la cohésion font partie des mesures que nous mettons en place au quotidien pour garantir l’épanouissement de nos équipes.

Nous avons également à coeur de promouvoir la parité hommes-femmes au sein de l’entreprise, et ne pratiquons aucune discrimination à l’embauche.

Enfin, nous encourageons la formation de nos collaborateurs pour leur permettre d’évoluer et de grandir humainement et techniquement tout au long de leur carrière.

Un management horizontal et participatif

Nous avons mis en place un management horizontal, et permettons à toute l’équipe de participer à la co-construction des objectifs et de la culture d’entreprise de TOLV.